劳动争议时，是否可直接采用诉讼办法解决？

在劳动争议发生时，一般是不可以直接采用诉讼办法解决的。这里涉及到“劳动仲裁前置”的法律概念。劳动仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议后，必须先经过劳动仲裁这个程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这条法律明确了劳动争议的解决顺序，仲裁是诉讼的前置程序。

这么规定是有其合理性的。劳动仲裁具有专业性和高效性，劳动仲裁机构的仲裁员通常具备专业的劳动法律知识，能够快速、准确地处理劳动争议。而且，相比于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便，耗时较短，能够节省当事人的时间和精力。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，在这种特定情形下，可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。