第四档最低工资标准适用于哪些情况？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的正常劳动，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

第四档最低工资标准的适用范围通常与地区的经济发展水平、生活成本等因素相关。一般来说，它适用于那些经济相对不那么发达的地区、小型企业集中的区域或者一些劳动密集型且利润较低的行业。

依据《最低工资规定》，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。也就是说，无论是哪种档次的最低工资标准，只要是符合上述主体范围的，都应当遵守相应的规定。

不同地区会根据自身的实际情况来划分最低工资标准的档次。对于第四档标准适用的具体行业和区域，通常当地政府会通过发布相关政策文件或者通知来明确。比如一些偏远山区、经济发展滞后的县域，当地的多数企业可能就适用第四档最低工资标准。另外，一些小型的服务业、传统制造业等，若所在地区将其划分为适用第四档标准的范围，那么这些企业支付给劳动者的工资就不能低于该档标准。