劳动争议处理的程序是怎样的？

劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个主要阶段。

首先是协商阶段。协商是指劳动者和用人单位双方，就争议的问题直接进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这是解决劳动争议的第一步，也是最直接、最简便的方式。它的好处是可以在不破坏双方关系的前提下，快速解决问题。但需要注意的是，协商并不是法定的必经程序，完全基于双方自愿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商不成，就可以进入调解阶段。调解是指由第三方调解机构，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，对双方争议进行调解。调解机构会听取双方的意见，帮助双方分析问题，提出解决方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定了可以担任调解组织的类型。

如果调解也无法解决争议，就需要进行仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对争议进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效做了规定。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出判决。法院的判决是最终的结果，具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。