工资晚发1天该怎么处理？

工资晚发1天的情况需要分情况来处理。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。

如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，而用人单位晚发1天工资，这种情况是否属于“无故拖欠”需要具体分析。若用人单位有合理的理由，比如银行系统故障、财务人员操作失误等客观原因导致工资晚发，并且及时向劳动者说明情况，那么这种晚发通常不被认定为无故拖欠工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体情况。一般来说，这种情况下用人单位纠正错误后，劳动者不需要采取进一步的维权措施。

然而，如果用人单位没有合理理由，仅仅是随意推迟工资发放时间，即使只晚发1天，也可能构成无故拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。