工资迟发能够得到补偿吗

工资迟发不一定能得到补偿，这得看具体情况。

首先，什么是工资迟发呢？简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同里约定的时间，或者国家规定的时间，足额把工资发给劳动者。

如果劳动者因为用人单位没有按时足额支付劳动报酬，而选择解除劳动合同，那么用人单位就得支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。比如说，你和公司签的合同明确写了每月5号发工资，结果公司经常拖延，你因为这个原因决定不干了，这种情况下公司就得给你经济补偿。

要是劳动者向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是逾期还没支付，用人单位就要加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

不过，如果用人单位有合理的理由，比如遇到不可抗力等特殊情况导致工资迟发，那可能就不用承担补偿责任。总之，工资迟发能不能得到补偿要综合各方面因素，依据法律规定来判断。