拖欠工资一天赔偿多少钱？

拖欠工资一天的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，从赔偿标准来说，一般情况下，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是被拖欠的那一天工资。例如，你一天工资是200元，那么赔偿金可能在100元（200×50%）到200元（200×100%）之间。

法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条，该条款规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

其次，如果因为用人单位拖欠工资（哪怕只是一天），导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了8个月，那么公司应支付你1个月工资作为经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

不过需要注意的是，如果用人单位是因为一些特殊的、合理的原因导致工资延迟一天发放，并且及时与劳动者进行了沟通和说明，可能就不涉及上述的赔偿和补偿问题。例如，因银行系统故障导致工资转账延迟，且单位已向员工说明情况，这种情况下一般不会认定为恶意拖欠工资。