下发薪的时间有什么规定？

下发薪是指企业在一个工资支付周期结束后的下一个月的某个时间发放工资。例如，1月份的工资在2月份发放，这就是下发薪。

关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体日期。只要双方达成一致，且发薪周期不超过一个月，通常都是合法的。比如，用人单位和劳动者约定每月5号发工资，那么原则上就应该在每月5号发放。如果5号是节假日或者休息日，就需要提前到最近的工作日支付。

然而，如果用人单位随意变动下发薪的时间，并且没有合理的理由，这可能就违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者遇到用人单位随意变动下发薪时间的情况，可以先和用人单位进行沟通，了解变动的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。