公司单方面更改发工资时间合法吗？

公司单方面更改发工资时间是否合法，需要分情况来看。

首先，工资支付时间在法律上是有一定规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位和劳动者之间对于工资支付时间是有约定的，并且这个约定要遵循法律的基本要求。

如果公司单方面更改发工资时间，这就涉及到对劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自更改发工资时间，必须和劳动者协商并且达成一致，同时以书面形式确定下来才行。

如果公司没有和劳动者协商，就单方面更改发工资时间，那么这种行为很可能是不合法的。劳动者有权要求公司按照原来约定的时间支付工资。如果公司拒绝，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，可以先和公司进行沟通协商，要求恢复原来的工资支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

不过，如果公司更改发工资时间是因为遇到了不可抗力等特殊情况，并且提前和劳动者进行了说明，同时更改后的时间也没有违反法律的基本规定，那么这种更改可能会被认为是合理的。但即便如此，公司也应该尽量保障劳动者的合法权益，减少对劳动者生活的影响。