工资次月20发违法吗

工资次月20发一般情况下并不违法。首先来解释一个法律概念，工资支付是有相关规定约束的，目的是保障劳动者能按时拿到应得报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。这就表明，法律允许用人单位和劳动者约定工资发放日期。

如果用人单位和劳动者事先约定好工资在次月20日发放，并且一直按照这个约定执行，没有无故拖欠等情况，那么这是合法的。即使遇到节假日或休息日也按规定提前支付了，就不存在违法问题。

但要是没有约定次月20日发工资，或者之前有其他约定却突然改为次月20日发放，且没有和劳动者协商一致，那就属于违约行为。还有一种情况，如果平时都按时发工资，只有偶尔一两次因为诸如自然灾害、政府政策调整等正当原因拖延发放，并且向劳动者说明了原因，这种一般也不算违法。可如果经常以各种不合理借口拖延到次月20日发工资，那就是违法的，劳动者有权维护自己的权益。

总之，工资次月20发是否违法，关键看用人单位与劳动者之间有无约定，以及是否按照约定执行、有无正当理由等。