下月1号离职后25号才发工资是否合理？

一般来说，离职的当月工资用人单位应当在收到职工辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，为了财务上的便利，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放，也就是说，在职的时候每个月什么时候发工资，离职的时候也是如此。

首先，公司于每月25日发放工资这种模式，如果是经由劳动合同约定的，明确了资方与劳工双方的权利义务关系，且公司能够按时、足额支付工资，那么从这个角度讲是合法的。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日内支付。工资最少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着只要是按约定日期发工资，就是符合规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给到劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果公司一直是每月25号发工资，在没有特别约定离职特殊发放时间的情况下，25号发离职员工工资，也没有违反“按月支付”以及“不得克扣或无故拖欠”的规定。

不过，也有一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定离职后工资发放的特殊时间，比如离职后多久内发放，那么就应该按照劳动合同约定执行。如果没有约定，而员工有特殊需求，比如经济困难急需这笔工资，员工可以与用人单位进行充分沟通协商解决。要是用人单位侵害了劳动者利益，比如一直拖延不发工资，劳动者有权依法提起劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。

总之，下月1号离职后25号发工资在很多情况下是合理合法的，但也要具体看劳动合同的约定以及公司的实际执行情况。