question-icon 工资延期发放是否违法?

我所在的公司最近总是延期发工资,原本每个月10号发,现在都拖到20号甚至更晚。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益,所以来问问工资延期发放到底违不违法。
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answer-icon 共1位律师解答

工资延期发放是否违法,需要分情况来看。 首先,我们要明确工资支付的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 如果用人单位是无故延期发放工资,那这种行为就是违法的。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 要是用人单位属于无故拖欠工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿的标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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