工资都是当月计提吗？

从法律层面来看，工资是否当月计提并没有绝对的统一要求。我们先来解释一下“工资计提”这个概念。工资计提就是企业在发放工资之前，按照权责发生制原则，将应该支付给员工的工资提前计算出来并记录在账上。权责发生制原则通俗来讲，就是不管钱有没有实际支付出去，只要是属于这个期间的费用或者收入，都要在这个期间记录。

我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》对工资的核算有相关规定。它要求企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。也就是说，企业需要把员工在这个月工作所应得的工资，在这个月就核算清楚并记录下来。但这里并没有明确强制规定必须在当月计提。

在实际操作中，大部分企业为了准确核算成本和利润，会选择当月计提工资。这样做能让企业的财务报表更真实地反映企业的经营状况。不过，也存在一些特殊情况。比如企业的财务核算周期与工资发放周期不一致，或者企业遇到突发情况资金周转困难等，可能无法做到当月计提。

虽然法律没有严格要求工资必须当月计提，但企业还是应该按照合理、合规的方式进行工资核算和计提。否则，如果工资计提不准确，可能会导致企业财务报表失真，影响企业的财务决策，同时也可能面临税务风险等问题。