员工工资可以不计提吗？

在财务处理和税务管理中，员工工资是否可以不计提是一个比较常见的问题。下面我们来详细分析。

首先，来解释一下“计提工资”的概念。计提工资就是在当期把应该支付给员工的工资计算出来，作为一项费用记录在账上，虽然实际还没发放，但从权责发生制的角度，这笔工资是当期的费用。权责发生制简单来说，就是只要是当期应该发生的收入和费用，不管钱有没有实际收付，都要作为当期的收入和费用来核算。

从会计核算的规定来看，依据《企业会计准则》，企业应该遵循权责发生制原则进行会计确认、计量和报告。员工为企业提供了劳动，企业就产生了支付工资的义务，这个义务是当期发生的，所以应该在当期计提工资。计提工资可以准确地反映企业当期的成本和费用，让财务报表能真实地体现企业的经营状况。如果不计提工资，就会使当期成本和费用核算不准确，可能导致利润虚增或虚减，影响财务报表使用者对企业财务状况的判断。

再从税务方面来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金支出是企业的一项重要成本支出。虽然税法强调“实际发生”，但在税务处理上，通常也是要求企业按照权责发生制原则合理确认工资费用。如果企业不计提工资，在企业所得税汇算清缴时，可能会面临工资费用不能在当期税前扣除的风险，从而增加企业的税负。

综上所述，从会计核算的准确性和税务合规的角度，员工工资一般是需要计提的。当然，在一些特殊情况下，比如企业规模极小、工资发放非常简单且能保证当期发放的工资和实际应发工资一致等，可能存在简化处理不计提的情况，但这种做法不符合严格的会计和税务规范。为了企业的规范运营和避免潜在的风险，建议企业按照规定计提员工工资。