直接发工资不计提该如何做账？

在会计处理中，工资的计提和发放是两个重要的环节。正常情况下，企业应该先计提工资，再进行发放。计提工资是指在工资所属的会计期间，按照应支付给员工的工资总额，计入相应的成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬的负债。发放工资则是在实际支付工资时，冲减应付职工薪酬的负债。

不过，有时候企业可能会出现直接发工资而未计提的情况。在这种情况下，需要进行相应的账务处理来纠正这一情况。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

当直接发工资不计提时，可按照以下步骤进行账务处理：

首先，在发放工资的当期，按照实际发放的工资金额，借记“管理费用”（如果是管理人员工资）、“销售费用”（如果是销售人员工资）、“生产成本”（如果是生产人员工资）等科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

这样处理相当于在发放工资时直接确认了费用和减少了货币资金。但为了更准确地反映工资的归属期间和会计信息的准确性，在后续的会计处理中，需要进行调整。如果该月的工资已经发放且未计提，在下个月开始，应该按照正常的计提和发放流程进行操作。即在下个月月初，根据本月应支付的工资总额，借记相关成本或费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目；在实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

这样可以保证工资费用在所属期间得到准确的记录，符合会计核算的权责发生制原则。同时，在进行账务处理时，企业还需要注意工资相关的个人所得税、社保等的代扣代缴问题，确保税务处理的合规性。