计提但未发放的工资能否申报个税？

在探讨计提但未发放的工资能否申报个税之前，我们先明确几个关键的法律概念。个人所得税，简单来说，就是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。而工资薪金所得，是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个税的申报和缴纳通常是在实际支付所得的时候进行。

再依据《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）第六条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里强调的是“支付”，意味着只有当企业实际向员工支付了工资，才产生代扣代缴个税的义务。

所以，对于计提但未发放的工资，按照法律规定是不能申报个税的。只有在实际发放工资的次月，企业才需要按照规定进行个税的申报和扣缴。如果企业在工资未发放时就进行了申报，这不符合税法规定，可能会导致申报数据与实际情况不符，后期还需要进行更正申报等操作，增加不必要的麻烦和税务风险。