工资可以只发不计提吗？

从会计和法律的角度来看，工资不可以只发不计提。下面为你详细解释。 首先，我们来理解一下“计提工资”的概念。计提工资就是在每个月月底的时候，企业按照权责发生制的原则，把当月应该支付给员工的工资计算出来，记录到相应的会计科目中。权责发生制是一种会计记账原则，它要求企业在经济业务发生的时候，就确认收入和费用，而不是在实际收到或支付现金的时候才确认。比如，员工在这个月为企业付出了劳动，企业就应该在这个月确认这笔工资费用，虽然可能下个月才实际发放工资。 从法律依据来讲，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。这意味着企业需要按照员工提供服务的期间来确认工资费用，也就是要进行计提。 如果企业只发工资不计提，会带来很多问题。在财务核算方面，这会导致企业的成本和费用核算不准确。比如，在只发不计提的情况下，发放工资的那个月成本会突然增加，而其他月份成本又会偏低，不能真实反映企业每个月的经营状况。从税务角度看，不准确的成本核算可能会影响企业应纳税所得额的计算，进而可能导致企业少缴或多缴税款，面临税务风险。 所以，企业在处理工资问题时，一定要按照规定先计提工资，然后再发放，以保证财务核算的准确性和合规性。