工资按多少天计算才合理？

工资计算天数的合理性与相关法律规定紧密相连。在我国，为了规范工资计算，有明确的标准。

首先要理解两个重要概念，制度工作日和制度计薪日。制度工作日是用于判断加班时间等，而制度计薪日主要用于工资的核算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，计算方法是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日。月工作日则是用年工作日250天除以12个月，得出每月平均为20.83天。这20.83天是员工实际工作的平均天数。

不过，在计算工资时，采用的是制度计薪日。一年的计薪天数是365天减去104天休息日，得到261天，再除以12个月，月计薪天数为21.75天。这意味着，通常情况下按照每月21.75天来计算工资是合理且符合法律规定的。

比如，某员工月工资标准是5000元，某一个月他请假了2天，那他这个月的工资可以这样算，先算出日工资，即5000÷21.75 ≈ 229.89元，然后用月工资减去请假扣除的工资，5000 - 229.89×2 = 4540.22元。当然，不同的工资计算方式可能在不同场景下适用，但按照21.75天计算是普遍认可的合法方式。