工资按多少天算才是正确的？
我刚入职一家新公司，发现工资计算天数和我之前公司不一样。我有点搞不懂，工资到底该按多少天来算才是符合法律规定的呢 ？我想了解一下这方面的准确信息，免得自己的权益受损。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资的计算天数在法律上是有明确规定的，不同的计算场景对应不同的天数标准。
首先是制度工作时间的计算，这是确定正常工作时长和加班计算的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 250 天，计算方式是 365 天 - 104 天（休息日） - 11 天（法定节假日）。季工作日则是 62.5 天/季，由 250 天 ÷ 4 季得出。月工作日为 20.83 天/月，是 250 天 ÷ 12 月的结果。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。这里的制度工作时间主要用于衡量员工正常的工作安排和工时管理。
而在日工资和小时工资的折算方面，为了计算员工具体的工资报酬，不剔除国家规定的 11 天法定节假日。所以日工资的计算方法是月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资是月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）。月计薪天数固定为 21.75 天，其计算公式为（365 天 - 104 天）÷ 12 月。这个 21.75 天的计薪天数是在计算员工日工资和小时工资时普遍采用的标准，能够更合理地反映员工的劳动报酬情况。
对于实行月薪制的员工，在计算工资时，如果当月实际工作天数与制度工作时间不一致，就要根据具体情况进行核算。比如，员工当月请假导致实际工作天数减少，或者存在加班等情况，就需要按照日工资标准进行相应的增减计算。同时，如果涉及到加班工资的计算，也会以 21.75 天作为日工资的折算基础，结合加班时长和加班倍数来确定加班报酬。
综上所述，工资计算天数的确定是一个严谨且有法律依据的过程，企业和员工都应当了解这些规定，以保障双方的合法权益。