试用期要不到工资该怎么维权？

当试用期要不到工资时，我们可以通过以下途径进行维权。首先，我们要明确，劳动者在试用期内付出劳动，就有权获得相应的工资报酬。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

遇到试用期要不到工资的情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟友好沟通是解决问题的第一步，你可以直接找到公司负责人，向他们说明情况，要求支付工资，并提供你在试用期工作的相关证据，如工作记录、考勤表等。这种方式比较直接，有可能较快解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交书面投诉材料，详细说明你的情况，包括你的个人信息、用人单位的信息、工作时间、未支付工资的金额等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对你的维权起到关键作用。