工作半个月没签劳动合同被辞退如何获得赔偿？

工作半个月没签劳动合同被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，得看辞退原因。如果是在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，通常没有经济补偿。但要是无故辞退，那就不一样了。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形下，用人单位可以解除劳动合同。要是单位不能证明您不符合录用条件，属于无故辞退，就需要承担赔偿责任。

关于赔偿内容。虽然工作只有半个月，但只要能证明存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据），半个月的工资肯定是要支付给您的。另外，关于未签劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您工作仅半个月，还未到一个月，所以通常不能主张未签劳动合同的双倍工资。

经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位属于违法辞退，依据第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月的话，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是一个月工资。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况，像严重违反规章制度等情况。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的金额。