刚来的员工工资怎么算？

对于刚来的员工工资计算问题，需要从多个方面来分析。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期员工工资的一个基本保障。

一般来说，刚来的员工如果处于试用期，工资的计算方式通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同约定了工资数额，那么试用期工资一般按照上述法律规定的比例来计算。例如，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元。

工资的计算周期通常是以月为单位，但实际发放时会根据员工的出勤天数来核算。计算日工资时，通常采用月工资收入÷月计薪天数的方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。比如，员工月工资是4000元，那么日工资就是4000÷21.75 ≈ 183.91元。如果该员工当月出勤15天，那么当月工资就是183.91×15 = 2758.65元。

此外，如果员工在工作期间有加班等情况，加班费也需要按照法律规定进行计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。