试用期工资和转正工资怎么算？

在了解试用期工资和转正工资怎么算之前，我们先来明确这两个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。转正工资则是劳动者通过试用期考察后，正式成为用人单位员工所获得的工资。

关于试用期工资的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，你与公司签订的劳动合同约定转正工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元，同时这个工资还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是每月2000元，而你所在岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。

转正工资的计算通常依据劳动合同的约定。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者会就工资待遇、工作岗位等内容进行明确约定。转正工资一般是按照合同中约定的工资数额来发放。如果在试用期内，劳动者表现优秀，用人单位可能会根据公司的薪酬制度进行一定的调整，但这需要双方协商一致并以书面形式确定。例如，合同约定转正后工资为每月6000元，那么转正后用人单位就应按照这个数额发放工资。如果用人单位随意降低转正工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定维护自己的合法权益。