一个月工资按多少天算？

在我国，计算月工资天数涉及到两个重要概念，一个是制度工作日，另一个是制度计薪日，它们的用途是不一样的。

制度工作日主要用于判断加班时间等出勤情况。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日为104天（即周末双休的天数），法定节假日为11天。那么一年的制度工作日就是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日，等于250天。将这250天平均到每个月，月制度工作日约为20.83天（250÷12）。也就是说，从出勤的角度来看，平均每月工作时间是20.83天。

而制度计薪日是用来计算日工资和小时工资的。在计算工资时，法定节假日虽然员工不工作，但用人单位需要支付工资，所以在计算制度计薪日时，只减去休息日，不减去法定节假日。一年365天减去104天休息日，得到261天，再平均到每个月，月制度计薪日约为21.75天（261÷12）。通常情况下，计算日工资就是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。

所以，当判断出勤和加班情况时，参考月制度工作日20.83天；在计算日工资和小时工资等工资核算问题时，采用月制度计薪日21.75天。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的工资计算方式。