不满一个月的工资该怎么计算？

不满一个月工资的计算涉及到劳动者的切身利益，在法律上是有明确规定和计算方法的。

首先，我们要明白日工资和小时工资的计算方式。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资是用月工资收入除以月计薪天数，而小时工资是用日工资除以8小时。这里的月计薪天数是21.75天。例如，小张月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

对于不满一个月工资的计算，通常是按照实际出勤天数来算。比如小李这个月只上了10天班，他的月工资是6000元，那他这个月的工资就是日工资（6000÷21.75）乘以实际出勤天数10天，即约2758.62元。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，只要不违反法律、法规的强制性规定，就按照约定来计算。例如，合同里写明不满一个月按一定比例计算工资，且该比例不低于当地最低工资标准，这种约定就是有效的。

此外，如果遇到法定节假日、休息日等情况，在计算工资时也要合理考虑。法定节假日是带薪的，就算没上班也应计算工资；而休息日一般是不带薪的。比如小王在某个月工作了15天，其中包含3天法定节假日，他的月工资是4000元，那么他这个月工资就是日工资（4000÷21.75）乘以（15 + 3）天，即约3310.34元。

总之，在计算不满一个月工资时，要综合考虑多种因素，依据法律规定和合同约定来准确计算。如果劳动者对工资计算有疑问或认为公司计算有误，可以与公司协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。