不满一个月工资该如何计算？

在实际工作中，不满一个月工资的计算涉及到一些基本的法律规定和计算方法。首先，我们要明白日工资和小时工资的计算依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算是用月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是用日工资除以8小时。这里的月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来确定的，其中104天是全年的休息日。

举个例子来说，如果小李的月工资是5000元，他这个月只工作了10天，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，这10天的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

另外，对于不同计薪周期和出勤情况，计算方式也会有所不同。如果是按照小时计薪的，就根据实际工作的小时数乘以小时工资来计算。要是遇到法定节假日等特殊情况，按照法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是在计算工资时要把法定节假日包含在内。

同时，在一些特殊情况下，比如员工请病假、事假等，工资的计算也有相应规定。请病假的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付员工病伤假期工资，这个比例一般不得低于最低工资标准的80%；请事假的，当天工资通常是不发放的。总之，在计算不满一个月工资时，要综合考虑多种因素，严格按照法律规定来进行计算，以保障劳动者的合法权益。