没有干满月工资该怎么算？

在探讨没有干满月工资如何计算之前，我们先来明确几个基本概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。它是劳动者生活的重要经济来源。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也保障劳动者付出劳动后获取相应报酬的权利。当劳动者没有干满月时，工资的计算通常遵循一个基本的原则，就是按照实际出勤天数来计算。

具体的计算方法一般是这样的。首先要确定月工资标准，这通常在劳动合同中有明确约定。然后，用月工资标准除以当月的计薪天数，得出日工资。计薪天数的计算有一个通用的标准，即（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是一年里的休息日天数。得出日工资后，再乘以实际出勤天数，就得到了应得的工资。

举个例子来说，如果您的月工资是5000元，当月您实际出勤了15天。按照上述计算方法，日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，那么您这个月应得的工资就是229.89 × 15 ≈ 3448.35元。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位可能有自己的工资计算方式，但这些方式不能违反法律法规。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者未干满月的工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。