工作未满一个月是按最低工资算吗？

在我国，工作未满一个月并不一定是按最低工资来计算工资的。工资的计算通常依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同约定。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中对工资的计算方式、数额等有明确的规定，那么就应当按照合同的约定来执行。比如，合同约定月工资为5000元，并且明确了日工资的计算方式，那么即使工作未满一个月，也应根据实际工作天数，按照这个约定的标准来计算工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬，而不是简单地按照最低工资来计算。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

不过，如果劳动者在工作未满一个月的期间内，没有按照劳动合同的约定提供正常劳动，比如请了很多天病假等，这种情况下工资的支付可能会按照相关规定进行调整。但无论如何，用人单位支付的工资都不能低于当地规定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，如果公司随意将工作未满一个月的工资按最低工资计算，而没有合理依据，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照合同约定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。