没满一个月公司会按最低工资给发工资吗？

在没满一个月的情况下，公司不一定会按最低工资给发工资。首先，我们要了解一下工资支付的基本规则。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者与公司签订了劳动合同，合同中会明确约定工资的数额、支付方式等内容。只要劳动者按照合同约定提供了正常劳动，公司就应当按照合同约定的工资标准来支付工资，而不是按照最低工资标准。比如合同约定月薪是5000元，即使这个月只工作了半个月，也应该按照相应的出勤天数来计算工资，而不是按最低工资。

不过，如果劳动者在工作未满一个月期间，没有提供正常劳动，例如请假天数过多等特殊情况，那么工资的支付可能会受到影响。但即便如此，公司支付的工资也不能低于当地最低工资标准中劳动者实际出勤天数所对应的工资数额。例如当地月最低工资标准是2000元，一个月按20个工作日算，日最低工资就是100元。如果劳动者工作了10天，那么公司支付的工资就不能低于1000元。

此外，如果没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，也不会简单地按照最低工资来发放。总之，没满一个月，公司一般要依据合同约定、劳动者出勤情况等合理支付工资，且不得低于法定标准。