试用期没做满一个月工资如何计算？

在法律层面，当劳动者在试用期内工作未满一个月时，工资的计算是有明确规定和依据的。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期获得合理报酬的重要原则。 具体到计算方式，通常是按照实际出勤天数来计算工资。打个比方，如果劳动合同约定月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若你在试用期没做满一个月，实际出勤了10天，那么你的工资就是229.89×10 = 2298.9元。 这里的实际出勤天数是指你真正在公司工作的天数，需要注意的是，法定节假日如果包含在你工作期间内，也应算作出勤天数。 另外，如果用人单位和劳动者在劳动合同中对试用期工资计算有特别约定，只要该约定不违反上述法律规定的底线，那么就按照约定来计算工资。比如，合同中约定试用期工资按日薪200元计算，那么没做满一个月时，就用200元乘以实际出勤天数。 要是用人单位违反法律规定，少发或者拖欠试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。