试用期内解除劳动合同工资如何结算？

试用期内解除劳动合同，工资结算有明确的法律规定和相应的计算方式。

首先，在结算时间方面，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不管是用人单位辞退你，还是你主动辞职，公司都应该在解除合同的时候，把工资一次性给你结清，不能拖着不给。

其次，说说工资的计算标准。工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般的计算方式是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数 。比如说，你的月工资是6000元，在试用期实际出勤了15天，那么你的工资就是6000÷21.75×15≈4137.93元。

再者，关于工资构成，基本工资、岗位津贴等正常应得收入都应正常计算并支付。但如果有绩效工资等与工作成果挂钩的部分，需根据单位的绩效考核制度和劳动者实际完成情况确定。

另外，用人单位可依法依规扣除员工应承担的个人所得税、社会保险费等法定费用，但不得随意克扣工资。如因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

还有，如果用人单位辞退试用期员工存在违法情形，例如无正当理由随意辞退，除正常支付工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，如果在试用期解除劳动合同遇到工资结算问题，劳动者有权获得相应劳动报酬，若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。