试用期员工辞职工资如何计算？

试用期员工辞职工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明确工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是根据劳动者的工作时间和劳动成果来计算的。对于试用期员工来说，工资计算也遵循这个基本原理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期员工的工资有一个下限要求，不能低于这几个标准中的任何一个。

在具体计算工资时，通常是按照试用期员工实际工作的天数来计算。比如，劳动合同约定试用期月工资是3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是3000÷30 = 100元。如果员工在试用期工作了10天就辞职了，那么他应得的工资就是10×100 = 1000元。

此外，如果试用期员工在工作期间存在加班等情况，加班工资也应按照法律规定进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，试用期员工辞职工资的计算，要综合考虑劳动合同约定的工资标准、实际工作天数以及是否存在加班等情况，同时要确保工资不低于法律规定的下限。