试用期被辞退工资如何结算？

当劳动者在试用期被辞退时，工资结算需要遵循一定的规则和依据。首先，我们要明确工资结算的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，确保他们能获得合理的劳动报酬。也就是说，用人单位给试用期被辞退员工结算工资时，要按照上述规定中的最高金额来支付。比如，劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少要达到4000元（5000×80%），同时还要看这个金额是否高于当地最低工资标准，如果当地最低工资标准是每月2000元，那就按4000元结算；但如果当地最低工资标准是每月4500元，那就要按4500元结算。其次，关于工资结算的时间。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当试用期员工被辞退时，用人单位应当在辞退的同时就结算并支付工资。不过在实际操作中，有些用人单位可能会按照公司的工资发放周期来支付。如果是这种情况，劳动者要注意用人单位是否有拖延支付工资的情况。如果用人单位没有按照上述法律规定支付工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。