离职时不满一个月工资如何计算？

我准备离职，但是这个月工作还不满一个月。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按实际工作天数算，还是有其他的计算方式呢？想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在离职时，如果工作不满一个月，工资的计算主要是依据劳动者实际工作的天数来确定。这是因为工资本质上是劳动者付出劳动后应得的报酬，实际工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里的104天是一年里的休息日天数。这个21.75天就是用来计算日工资的标准天数。


日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，即日工资 = 月工资收入÷21.75。算出日工资后，再乘以实际工作天数，就能得出不满一个月的工资数额。例如，你的月工资是5000元，本月实际工作了10天，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，10天的工资就是229.89×10 = 2298.9元。


此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位必须按照上述方式，足额支付劳动者离职时不满一个月的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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