没签合同离职后公司不给工资怎么办？

当遇到没签合同离职后公司不给工资的情况时，不用过于着急，我们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确一些法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，比如你为公司提供了劳动，公司对你进行管理并安排工作任务等，就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，你就有权要求额外的工资赔偿。

关于工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在你离职后不给工资是违反法律规定的。

接下来，我们说说解决办法。第一步，你可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出公司不签合同和不支付工资的行为是违法的，并要求公司支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资赔偿。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你在该公司工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

总之，在面对没签合同离职不给工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。