单位解除劳动合同协议该如何书写?


一份规范的单位解除劳动合同协议,通常需要包含以下内容和遵循一定格式: 首先是协议双方的信息,要明确写出甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的具体信息,包括名称、姓名、地址、身份证号等。这一步就像是给协议确定主角,让大家清楚涉及到的双方是谁。 接着是解除劳动合同的相关信息,要写明双方最初签订劳动合同的时间,以及现在经协商一致同意解除劳动合同关系,明确从具体哪一天起解除劳动合同,自该日起双方的权利义务随之终止。比如“甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同,现经协商一致,自XX年XX月XX日起解除劳动合同关系”。 然后是薪资、补偿金及费用支付方面。要确定乙方工资结算到哪一天,支付时间是什么时候;奖金、差旅费等其他费用的情况也需说明,还要明确是否扣除所得税等;对于经济补偿金,要写清楚具体金额以及支付时间。例如“乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为X元,差旅费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元(税前),在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付” 。这部分内容涉及到劳动者的切身利益,所以必须明确清楚。 社会保险和公积金方面也很重要,要说明甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至哪一天截止。 工作移交及相关责任部分,要要求乙方在规定时间内(如协议签订后3日内)妥善办理所有工作移交手续,并且离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为,否则要承担相应法律责任和所造成的全部损失。如果乙方掌握甲方商业秘密,还需约定保密条款,比如乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元 。 最后是协议的份数、生效时间等。通常此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来拟定协议内容。这样的协议才能保障双方的合法权益。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 商业秘密:指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。





