单位解除劳动合同协议该如何书写？

一份规范的单位解除劳动合同协议，通常需要包含以下内容和遵循一定格式：

首先是协议双方的信息，要明确写出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，包括名称、姓名、地址、身份证号等。这一步就像是给协议确定主角，让大家清楚涉及到的双方是谁。

接着是解除劳动合同的相关信息，要写明双方最初签订劳动合同的时间，以及现在经协商一致同意解除劳动合同关系，明确从具体哪一天起解除劳动合同，自该日起双方的权利义务随之终止。比如“甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现经协商一致，自XX年XX月XX日起解除劳动合同关系”。

然后是薪资、补偿金及费用支付方面。要确定乙方工资结算到哪一天，支付时间是什么时候；奖金、差旅费等其他费用的情况也需说明，还要明确是否扣除所得税等；对于经济补偿金，要写清楚具体金额以及支付时间。例如“乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为X元，差旅费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元（税前），在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付” 。这部分内容涉及到劳动者的切身利益，所以必须明确清楚。

社会保险和公积金方面也很重要，要说明甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至哪一天截止。

工作移交及相关责任部分，要要求乙方在规定时间内（如协议签订后3日内）妥善办理所有工作移交手续，并且离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为，否则要承担相应法律责任和所造成的全部损失。如果乙方掌握甲方商业秘密，还需约定保密条款，比如乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金X元 。

最后是协议的份数、生效时间等。通常此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来拟定协议内容。这样的协议才能保障双方的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。