解除劳动协议申请该怎么写？

解除劳动协议申请的撰写需要严谨对待，以确保其法律效力和清晰表达您的意愿。

首先，在格式上，通常要有标题，比如“解除劳动协议申请”，写在第一行中间位置。然后是称呼，顶格写接收申请的对象，一般是公司的相关部门或负责人。

内容方面，开头要明确表明自己的身份信息，包括姓名、所在部门、岗位等。接着说明申请解除劳动协议的原因，原因要清晰合理。例如，可能是个人职业规划变动、家庭原因等。要注意语言简洁明了。

接下来，需提及希望解除劳动协议的具体日期，让公司清楚知晓您的时间安排。同时，如果涉及经济补偿、工资结算、工作交接等事项，也应该在申请中明确说明您的期望和要求。比如，“希望公司按照法律规定支付相应的经济补偿金”“请在解除协议前结清我所有工资”等。

最后，要表达感谢，感谢公司在工作期间给予的机会和支持等。再加上申请人姓名和申请日期。

从法律依据来看，《劳动合同法》规定了劳动者和用人单位在解除劳动合同方面的权利和义务。虽然这里说的是劳动合同，但对于劳动协议也有一定参考意义。比如，劳动者有权利基于合理原因提出解除协议，但要按照规定的程序进行。

在实践中，一份规范的解除劳动协议申请可以避免后续很多不必要的纠纷。如果申请书写得模糊不清，可能会导致公司和员工对于解除协议的具体内容产生歧义，引发矛盾。所以，一定要认真仔细撰写。

相关概念：

劳动协议：是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务达成的一种约定，类似于劳动合同，明确双方在工作中的各项事宜。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工作交接：员工离职时，将自己手头的工作、相关资料、物品等移交给公司指定的人员，确保工作的连续性。