提前解除劳动协议书该怎么写？

提前解除劳动协议书的撰写需要严谨对待，以确保双方权益得到保障且具有法律效力。

首先，要明确协议双方的信息，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，包括名称、地址、身份证号等。这是确定协议主体的关键，就好比盖房子要先打好地基，明确了双方是谁，后续的权利义务才有对应的承担者。

接着，说明解除劳动合同的原因。例如是双方协商一致，还是因为一方的特定原因，如劳动者个人发展、用人单位经营调整等。原因的阐述能让协议内容更清晰合理。

然后，重要的是约定解除劳动合同的日期。从这个日期起，双方基于劳动合同的权利和义务就随之终止啦。

关于经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要明确甲方是否需要支付乙方经济补偿金，以及具体的金额和支付方式等。比如甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金等共计多少钱，扣除乙方尚欠甲方备用金后实际支付多少等。

工作交接也不能忽视，要规定乙方应在一定期限内，比如协议签订后3日内，妥善办理所有工作移交手续，将属于甲方的文件、物品等返还。这是保障用人单位正常运营的必要环节。

另外，还需明确双方的其他权利和义务，比如甲方要为乙方缴纳社保、公积金至什么时间，甲方要向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；乙方要保证不泄露甲方商业秘密，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为等。

最后，协议要注明生效时间和份数。一般来说，经双方签字（盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，是对劳动者在本单位工作的一种经济补偿。

工作移交手续：指劳动者将自己手头的工作任务、相关文件资料、办公物品等交接给用人单位指定的人员，确保工作的顺利延续。

商业秘密：是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 。