签订解除劳动协议书后公司还能反悔吗？

一般来说，签订解除劳动协议书后公司不能反悔。当用人单位与员工协商一致，达成解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。此后，双方任何一方单方面反悔都是无效的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

不过，要是存在一些特殊情形，情况就不同了。如果在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么解除劳动合同协议无效。比如公司以不发放当月工资威胁员工签订解除协议，这种协议就是无效的。若协议存在重大误解或显失公平的情形，当事人可以申请撤销该协议。例如员工误将解除协议中的经济补偿金额看错而签字，或者协议中规定的补偿明显低于法定标准，员工就有权申请撤销。

总之，如果公司没有上述可导致协议无效或可撤销的情形，只是单纯反悔，那是没有法律效力的，员工可以依据协议维护自己的权益。若公司存在上述法定情形，员工也应及时收集相关证据，通过合法途径来保障自身权益。

相关概念：

欺诈：是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。

重大误解：是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。