签订解除劳动协议书后公司还能反悔吗？

一般情况下，签订解除劳动协议书后公司是不能反悔的。用人单位与员工协商一致达成解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章时生效。这就好比两个人达成了一个约定，一旦签字确认，就要遵守。

从法律依据来看，根据相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。也就是说，正常签订的解除劳动协议书具有法律效力，双方都要履行，公司不能随意反悔。

不过，也有特殊情况。如果存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。打个比方，公司骗员工说签了这个协议就能马上拿到一大笔补偿金，结果签完根本没有，这就是欺诈，协议无效。另外，存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。比如员工以为签协议能拿到正常的经济补偿，结果发现补偿比正常标准少很多，明显不合理，就可能属于显失公平，员工可以申请撤销协议。

相关概念：

欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。

重大误解：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。

显失公平：一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的行为。