应该怎样写解除劳动合同协议书？

写解除劳动合同协议书，需要包含以下关键内容和遵循一定格式 ：

首先是双方信息。要明确写清楚用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的基本信息，比如甲方的公司名称、法定代表人、地址、联系方式；乙方的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等。这是确定协议双方主体的重要部分，就好比一场比赛得先知道参赛双方是谁。

接着是解除劳动合同的原因和时间。说明是基于什么原因要解除合同，如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等，并且明确具体从哪一天开始解除劳动合同，从这天起双方的权利义务就随之终止啦。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

然后是经济补偿。如果涉及到经济补偿，要详细写明补偿的金额、支付方式和支付时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。

工作交接和离职手续部分也很重要。约定乙方需要在什么时间内完成工作交接，交接的内容有哪些，比如文件资料、办公用品等。同时甲方要在乙方完成交接后，按照规定为乙方办理离职手续，像提供离职证明、办理社保减员等。

保密和竞业限制条款，如果有的话也得写清楚。如果乙方掌握甲方的商业秘密、技术秘密等，要约定乙方有保密义务，以及违反保密义务的违约责任；要是有竞业限制约定，就要明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。

最后是协议的生效和份数。写明本协议自双方签字（盖章）之日起生效，以及协议一式几份，双方各执几份等内容。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，目的是对劳动者在该单位工作期间的贡献给予一定的经济回报，保障劳动者在失业期间的基本生活。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 。