重签劳动合同工龄如何计算？

重签劳动合同后，工龄的计算方式通常有以下几种情况：

首先，如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等合理情形下，工龄都是合并计算的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定 。

其次，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

另外，如果劳动合同已经终止，然后再次与单位签订新合同，那么之前的工龄不再计入。新合同的起始日期将成为工龄的起点。

还有，关于员工离职后又重新入职的情况，如果离职后六个月内重新入职，有些地方（如深圳规定员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算 ）会连续计算工龄，其他地区要视当地政策。若不属于上述情况，原则上从第二次入职开始计算工龄，不过存在例外，即员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作，原公司没支付经济补偿，员工与新公司合法解除或终止劳动合同时，计算工作年限应当将员工在原公司的工作年限与新公司的工作年限合并计算。

相关概念：

工作年限：职工以薪酬作为其全部或者基本生活来源的整体或者大部分的工作时间。

一般工龄：职工从事生产、工作的总的工作时间。

本企业工龄：员工在特定企业的连续工作时间。