question-icon 劳动合同不续签如何赔偿?

我在一家公司工作有段时间了,劳动合同快到期了,心里很忐忑,不知道公司会不会续签。要是不续签的话,我能得到赔偿吗?想了解一下在这种情况下,赔偿是怎么规定的,具体该怎么计算,希望能有个清晰的解答。
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劳动合同不续签的赔偿问题,得看具体是谁的原因导致不续签。 首先,如果是用人单位主动提出不续签,并且劳动者不存在过错的情况,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。比如工作了3年,就支付3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果是劳动者主动提出不续签,这又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签,这种情况下用人单位无需支付经济补偿;另一种是用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签,那么用人单位还是要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的概念,包括工资、工作环境、福利水平等。 最后,关于经济补偿的计算起始时间,是从2008年1月1日起计算。因为原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿,而《劳动合同法》无溯及力,对2008年1月1日之前的期限无法律效力。所以从2008年1月1日起满一年补一个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动条件:包含工资待遇、工作环境、劳动保护、福利等多方面与劳动者工作相关的条件。

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