劳动合同不续签如何赔偿？

劳动合同不续签的赔偿问题，得看具体是谁的原因导致不续签。

首先，如果是用人单位主动提出不续签，并且劳动者不存在过错的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作了3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者主动提出不续签，这又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；另一种是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，那么用人单位还是要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的概念，包括工资、工作环境、福利水平等。

最后，关于经济补偿的计算起始时间，是从2008年1月1日起计算。因为原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿，而《劳动合同法》无溯及力，对2008年1月1日之前的期限无法律效力。所以从2008年1月1日起满一年补一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动条件：包含工资待遇、工作环境、劳动保护、福利等多方面与劳动者工作相关的条件。