劳动合同到期后单位不续签该怎么赔偿？

当劳动合同到期后单位不续签时，是需要对劳动者进行赔偿的。首先得明白经济补偿这个概念，简单说就是单位因为某些法定情形要给劳动者一定的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在单位工作了3年，那单位应支付给您3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果单位拒绝支付这笔赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的款项，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得出的平均值。