劳动仲裁工龄赔偿该如何计算？

劳动仲裁中工龄赔偿的计算涉及多个方面。首先是工作年限的确定。按照规定，“在本单位工作的年限”一般从劳动者开始为用人单位服务那天算起。即使未及时签订劳动合同，也不影响工作年限计算。若持续为同一家单位服务，即便签订数次劳动合同，工作年限同样从开始服务时连续计算。例如，从2010年开始工作，到2020年，无论期间签过多少合同，工作年限都是10年 。

若劳动者为同一家单位服务中间有间断，正常也是从开始服务那天连续计算，除非已支付过经济补偿。还有一种情况，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院通常会支持。

接着是赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年半，经济补偿就是4个月工资；工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资 。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位所在地区最低工资标准高于劳动者实际工资，经济补偿的基数则以最低工资标准为基础 。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。