单位没有续签劳动合同怎么办？
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当单位没有续签劳动合同，我们可以根据不同的情况，采取相应的措施来维护自身合法权益。下面从几个方面来详细分析。 首先，明确劳动合同到期后不续签的法律后果。劳动合同到期后，若单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在原单位工作，此时双方形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月开始，如果单位还未续签合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。 其次，及时与单位沟通协商。当发现单位没有续签劳动合同时，劳动者可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的原因。友好地提醒单位续签合同，明确表达自己愿意继续在单位工作的意愿。通过沟通协商，可能会达成续签合同的共识，保障双方的权益。 若与单位沟通后，单位仍然拒绝续签合同，劳动者可以采取进一步的措施。收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在事实劳动关系。然后，向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位限期改正，与劳动者续签合同，并支付相应的赔偿。 此外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己的主张。如果仲裁委员会裁决单位应续签合同或支付赔偿，而单位不执行的，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。 最后，需要注意的是，要及时采取行动，维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内主张自己的权利，避免超过时效而无法获得法律保护。
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