公司为上市把员工转到第三方公司是否合法？

公司为上市将员工转到第三方公司是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下这种操作涉及到的核心法律概念——劳动关系转移。劳动关系转移就是指员工的劳动关系从原来的用人单位转移到新的用人单位。一般来说，劳动关系是员工和用人单位之间签订劳动合同建立起来的一种法律关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司要将员工转到第三方公司，这属于对劳动合同的重大变更。公司必须与员工进行充分的协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。只有满足这些条件，这种转移才可能是合法的。

假如公司没有和员工协商，或者员工不同意转移，公司却强行把员工转到第三方公司，那这种行为就违反了《劳动合同法》。因为员工和原公司签订的劳动合同受法律保护，公司不能单方面随意变更。而且，如果这种转移导致员工的合法权益受损，比如工龄清零、薪资待遇降低等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。员工可以和公司进行沟通协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，还要考虑员工转到第三方公司后，新公司是否会按照原来的劳动条件和待遇来接收员工。如果新公司的劳动条件变差、薪资降低等，这显然对员工是不公平的，也不符合法律规定的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等要求。所以，公司为上市把员工转到第三方公司是否合法，关键在于是否遵循了法律规定的程序，以及是否保障了员工的合法权益。