两家公司合并成一家公司后进行人员调离是否合法？

在探讨两家公司合并成一家公司后进行人员调离是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们需要了解公司合并的概念。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并会导致公司主体的变化，但这并不意味着公司可以随意对员工进行调离。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，公司要对员工进行岗位调动，也就是变更劳动合同的内容，必须与员工协商一致，并且采用书面形式。

在公司合并的情况下，如果公司要将员工调离原岗位，这属于对劳动合同内容的变更。如果公司没有与员工协商一致，单方面决定调离员工岗位，这种行为通常是不合法的。因为员工与公司签订的劳动合同是双方的约定，公司不能擅自更改。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明这种调离是基于生产经营的需要，并且调离后的岗位与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等也没有降低，同时没有给员工造成明显的不利影响，那么这种调离可能会被认为是合理的。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商。

如果员工不同意公司的调离安排，而公司强制调离，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到了侵害。