公司故意调岗找人顶岗是否违法？

公司故意调岗找人顶岗是否违法，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容通常是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要对员工进行调岗，原则上需要与员工协商并达成一致意见，且以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，故意调岗找人顶岗，这种行为可能构成违法。因为这实际上是单方面变更了劳动合同的内容，侵犯了员工依据原劳动合同所享有的权益。例如，员工原本胜任一个特定岗位，具备相应的技能和经验，公司却无故将其调到一个不适合的岗位，这可能导致员工工作困难，收入减少等不利后果。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。员工可以要求公司恢复原工作岗位，如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

然而，如果公司有合理的理由进行调岗，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，并且有充分的证据证明，同时调岗具有合理性，如新岗位与原岗位有一定的关联性、工资待遇不降低等，那么这种调岗可能被认定为合法。比如，员工在原岗位上多次出现工作失误，经过培训仍不能胜任工作，公司为了保证生产经营的正常进行，将其调到一个相对更适合的岗位，这种情况下公司的调岗行为可能会得到法律的支持。所以，判断公司故意调岗找人顶岗是否违法，关键在于调岗是否有合理理由以及是否遵循了法定程序。