员工请事假被拒绝该怎么办？

当员工请事假被拒绝时，我们可以从多个方面来分析和应对。首先，要明白事假的概念。事假是指员工因为个人的事情而向单位申请的休假，和法定节假日、病假等不一样，法定节假日是国家规定必须要放的假，病假通常是员工因为生病而需要休息的假期，而事假更多是基于员工个人的特殊需求。

从法律层面来看，目前我国并没有明确的法律条文规定用人单位必须批准员工的事假申请。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拥有自主的用工管理权，对于员工的请假申请，单位可以根据自身的生产经营状况等因素来决定是否批准。也就是说，单位有权根据实际情况来判断员工的事假是否会对工作造成较大影响，如果单位认为请假会影响工作安排，是可以拒绝的。

不过，这并不意味着员工就没有任何办法了。如果员工确实有非常紧急且重要的个人事务需要处理，被单位拒绝后，可以先尝试和单位进行友好的沟通。跟领导或者相关负责人详细说明请假的原因和重要性，争取获得理解和批准。例如，员工可以说明事情的紧急程度、预计请假的时长以及已经提前做好的工作交接安排等。

如果沟通后单位仍然拒绝，并且员工的请假理由非常充分合理，员工也可以考虑向单位的工会组织反映情况。工会的职责之一就是维护员工的合法权益，工会有可能会从中协调，促使单位重新考虑员工的请假申请。

要是以上方法都行不通，员工也不能擅自离岗。因为擅自离岗可能会被单位认定为旷工，根据单位的规章制度，旷工可能会导致员工受到相应的处罚，甚至可能被解除劳动合同。所以，在遇到这种情况时，员工一定要通过合理合法的途径来解决问题。