员工请事假公司是否可以不批？

在法律层面，员工请事假公司是有可能不批准的。下面为你详细分析。

首先，我们要明白“事假”的概念。事假就是员工因为个人的事情而向单位申请的休假。和法定节假日、年休假这种法律明确规定员工可以享受的假期不同，事假并没有强制要求公司必须批准。

《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有对事假作出强制性的规定，也就是说，法律没有要求公司在员工提出事假申请时就一定要批准。公司有自主的管理权，在考虑生产经营情况、工作安排等因素后，有权决定是否批准员工的事假申请。

不过，公司也不能随意不批准员工的事假。公司在作出不批准决定时，应该遵循合理、公平的原则。如果员工有非常紧急且重要的个人事务，比如直系亲属生病住院需要照顾等，公司在没有合理理由的情况下拒绝批准，这种做法可能就不太合适。在这种情况下，员工和公司可以进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

如果公司不合理地拒绝员工的事假申请，并且以旷工等理由对员工进行不合理的处罚，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。